ネットワークの拡大は不可欠ですが、1人では実現できません。
個人経営の会社でも大企業でも、ローカルリーダーをうまく活用して、現場で企業のミッションを代行してもらうとリーチを拡大することができます。
メンバーがすでにミッションを支援している場合、規模拡大のための一員になってもらえるか頼んでみましょう。誰も知らない都市でMeetupイベントを始めようとしている場合は、募集しましょう。
Proコンソールにある「メンバー」タブを利用し、既存のMeetupイベントのリーダーになってくれる人を見つけましょう。事前に設定されたフィルターにより、最後にログインした時間に基づいて最もアクティブなメンバーを見つけたり、メンバーの過去のMeetupイベントに参加した回数を見たりできます。
アプリケーションの勧め
オーガナイザー候補がたくさんいる場合、確認に苦労するでしょう。Google Forms または Typeformのようなオンライン上の作成アプリを利用して情報収集と分析をしましょう。
いくつか質問を書いておくと 優秀なリーダーの基準を満たす人物を選ぶのに役立ちます。
- この機会のどのようなところにそそられますか？
- [あなたの会社またはブランド]でどのような経験をしましたか？
- オーガナイザーとしてどれくらいの時間を割けますか？
Meetupイベントの運営者になる人と今後メンバーになる人との対立を取り除きやすくしておきましょう。
Meetupの「検索」ページは、他サイトにあるアクティブなコミュニティを見つけるためのすばらしいリソースです。これを利用して、自分のミッション、ビジネスや目標にすでに合致しているアクティブなMeetupグループを見つけましょう。行きたい範囲の近くにある、優秀なオーガナイザーがいるグループを探しましょう。
Meetupグループの運営方法にご注意ください:
- オーガナイザーは反応してくれますか？
- カレンダーに活動中のMeetupイベントがたくさんありますか？
- そのMeetupにアクティブなメンバーはいますか？
他のMeetupのオーガナイザーやグループが基準を満たしていると思ったら、サイト上で礼儀正しくメッセージを送り、その都市にあるMeetup Proのネットワークの一端を担うのに興味がないか聞いてみましょう。
「検索」ページの利用法の詳細については「ヘルプセンター」をご覧ください。
ソーシャルメディアの利用
ソーシャルメディアのページで募集をしてください。リーダー候補の条件を2つから3つ掲示しましょう。次のようなロジスティクスを考慮しましょう:
Facebookのページ、Twitterのタイムライン、Instagramのフィードなどで投稿し、探しているものをシェアしましょう。
適した人物を見つけたら、ネットワークが成長していくにつれて、オーガナイザーを育成したり、気持ちを高めたり、成功を祝ったりできるようになります。
